Por defecto, hoy.
Mínimo legal: 25%.
Escribe la fecha de ingreso para calcular.
Tabla de vacaciones por antigüedad (LFT, artículo 76)
| Años de servicio | Días |
|---|---|
| 1 | 12 |
| 2 | 14 |
| 3 | 16 |
| 4 | 18 |
| 5 | 20 |
| 6 a 10 | 22 |
| 11 a 15 | 24 |
| 16 a 20 | 26 |
| 21 a 25 | 28 |
| 26 a 30 | 30 |
| 31 a 35 | 32 |
¿Quieres la explicación completa? Lee la guía Tabla de vacaciones según la Ley Federal del Trabajo.
Fórmulas
- Pago de vacaciones = salario diario × días de vacaciones.
- Prima vacacional = pago de vacaciones × porcentaje de prima (mínimo 25%).
- Vacaciones proporcionales (si la relación termina antes del aniversario) = días del siguiente periodo × días transcurridos ÷ 365.
Calcularlo para toda tu plantilla
Con decenas de colaboradores, cada uno con su propia fecha de ingreso, llevar los saldos a mano es donde aparecen los errores. CheckONOFF acredita los días automáticamente en cada aniversario con esta misma tabla y deja un historial que explica cada movimiento.
Herramienta informativa basada en la LFT vigente a octubre de 2026. Los contratos colectivos pueden otorgar más días o una prima mayor. Para casos específicos consulta a tu asesor laboral.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones corresponden en 2026?
12 días al cumplir el primer año, 2 más por cada año hasta llegar a 20 en el quinto, y a partir del sexto año 2 días más por cada cinco años de servicio (artículo 76 de la LFT).
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
Es al menos el 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones: salario diario × días de vacaciones × 25% (artículo 80 de la LFT).
¿Qué pasa si el trabajador no ha cumplido un año?
El derecho a vacaciones se genera al cumplir el año. Si la relación laboral termina antes, se pagan las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado.
¿La calculadora incluye impuestos?
No. Muestra montos brutos; la prima vacacional está exenta de ISR hasta 15 UMA y lo que exceda se grava.