En resumen: desde la reforma de "vacaciones dignas" (vigente desde el 1 de enero de 2023), el artículo 76 de la LFT da 12 días al cumplir el primer año, suma 2 días por año hasta llegar a 20 días en el quinto año y, a partir del sexto, suma 2 días por cada cinco años de servicio.
Tabla de días de vacaciones por antigüedad
| Años de servicio | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 |
| 2 años | 14 |
| 3 años | 16 |
| 4 años | 18 |
| 5 años | 20 |
| 6 a 10 años | 22 |
| 11 a 15 años | 24 |
| 16 a 20 años | 26 |
| 21 a 25 años | 28 |
| 26 a 30 años | 30 |
| 31 a 35 años | 32 |
¿Prefieres que lo calcule por ti? Usa la calculadora de vacaciones y prima vacacional.
Cómo se calcula la prima vacacional
El artículo 80 de la LFT establece que la prima vacacional es de al menos el 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones. La fórmula básica es:
Prima vacacional = salario diario × días de vacaciones × 25%
Ejemplo: una persona con 3 años de antigüedad y salario diario de $400 tiene 16 días de vacaciones. Su prima mínima es $400 × 16 × 0.25 = $1,600.
Reglas que más confunden a RH
- Los días se cuentan al cumplir el año, no antes. El derecho se genera en el aniversario de ingreso.
- No se pueden cambiar por dinero mientras la persona siga trabajando (artículo 79). Solo se pagan las no disfrutadas al terminar la relación laboral.
- Doce días continuos como mínimo: la persona puede elegir dividirlas, pero el artículo 78 indica que debe disfrutar de forma continua al menos doce días.
- Plazo para disfrutarlas: deben otorgarse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año (artículo 81).
- Constancia anual: el patrón debe entregar cada año una constancia con la antigüedad, los días que corresponden y la fecha en que se disfrutarán (artículo 81).
El error más caro: llevar los saldos en Excel
Con decenas de colaboradores, cada uno con una fecha de ingreso distinta, es fácil olvidar acreditar días en un aniversario, descontar dos veces una solicitud o no dejar rastro de por qué cambió un saldo. En una revisión laboral, ese historial es lo primero que se pide.
Un sistema de control de asistencia que acredita los días automáticamente en cada aniversario según la tabla del artículo 76, y deja un registro que explica cada movimiento, elimina esos errores.
Este artículo es informativo y refleja la LFT vigente a octubre de 2026. Para casos específicos (contratos colectivos con más días, trabajadores de temporada, etc.) consulta a tu asesor laboral.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones da la LFT el primer año?
12 días hábiles al cumplir el primer año de servicio, según el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo reformado en 2023.
¿Cuánto es la prima vacacional mínima?
Al menos el 25% del salario que corresponde a los días de vacaciones, según el artículo 80 de la LFT.
¿Las vacaciones se pueden pagar en lugar de disfrutarse?
No. El artículo 79 de la LFT prohíbe compensarlas con dinero; solo se pagan si la relación laboral termina antes de que se disfruten.