Los topes cambian cada 1 de enero; se usan los de esa semana.
Por defecto, las horas de la jornada diaria. Hay otros criterios contables.
Un excedente menor en un día no cuenta como tiempo extra.
Horas de cada día: ordinarias (las de la jornada) y extra.
Escribe el salario y las horas extra de cada día.
Las reglas de la reforma, año por año
El decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 reduce la jornada de forma gradual. Cada cambio aplica a partir del 1 de enero de ese año:
| Año | Jornada semanal máxima | Horas extra al doble por semana | Horas al triple por semana |
|---|---|---|---|
| 2026 (desde el 1 de mayo) | 48 h | 9 h | 4 h |
| 2027 | 46 h | 9 h | 4 h |
| 2028 | 44 h | 10 h | 4 h |
| 2029 | 42 h | 11 h | 4 h |
| 2030 en adelante | 40 h | 12 h | 4 h |
Cómo se calcula
- Horas extra del día = horas trabajadas − jornada diaria máxima (8 diurna, 7.5 mixta, 7 nocturna).
- Al doble (artículo 66): hasta 4 horas por día, en máximo 4 días de la semana, hasta el tope semanal del año.
- Al triple (artículo 68): lo que pase de esos límites. No puede pasar de 4 horas a la semana.
- Tope diario absoluto: la jornada ordinaria más la extra no puede pasar de 12 horas.
- Jornada semanal: si las horas ordinarias de la semana pasan del tope del año, la diferencia se paga como extra.
Ejemplo legal en 2026: salario de $480 en jornada diurna ($60 por hora), de lunes a sábado 8 horas, con 4, 4, 3 y 2 horas extra de lunes a jueves. Son 9 horas al doble (4 + 4 + 1) = $1,080 y 4 al triple (2 + 2) = $720, total $1,800, sin rebasar ningún límite.
Lee la guía completa: Horas extra según la LFT con la reforma de 2026.
Que las horas extra salgan solas
Desde la reforma, registrar de forma electrónica la hora de inicio y fin de cada jornada es una obligación del patrón (artículo 132, fracción XXXIV); las reglas de la STPS entran en vigor el 1 de enero de 2027. CheckONOFF obtiene ese registro de la app, el checador biométrico o WhatsApp, separa las horas dobles y triples con los topes de cada año y avisa antes de que alguien rebase los límites.
Herramienta informativa basada en el decreto de reforma a la LFT publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026. Consulta tu contrato colectivo y a tu asesor laboral para casos específicos.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se pagan las horas extra en México desde la reforma de 2026?
Desde el 1 de mayo de 2026 (decreto publicado en el DOF ese día), las horas extra del artículo 66 se pagan al doble: hasta 4 horas al día, en máximo 4 días de la semana, y hasta 9 horas a la semana en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 desde 2030. Lo que pase de esos límites se paga al triple (artículo 68).
¿Cuántas horas triples se permiten?
Máximo 4 horas a la semana (artículo 68). Además, la jornada ordinaria más la extra no puede pasar de 12 horas en un día.
¿Cuál es la jornada máxima semanal con la reforma?
48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 desde 2030 (artículo 59 y transitorio segundo del decreto). Cada cambio aplica desde el 1 de enero. El máximo diario sigue siendo 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7.5 la mixta (artículo 61).
¿Sigue vigente la regla de 3 horas diarias, 3 veces por semana?
No. Ese era el límite anterior del artículo 66 y dejó de aplicar el 1 de mayo de 2026. En semanas anteriores a esa fecha el pago se repartía solo por semana (las primeras 9 horas extra al doble y el resto al triple), y la calculadora usa el límite de 3 horas y 3 días solo para avisar.
¿Cómo se obtiene el salario por hora?
Lo más común es dividir el salario diario entre las horas de la jornada: 8 en la diurna, 7 en la nocturna y 7.5 en la mixta. Hay otros criterios contables, por eso puedes cambiar el divisor en la calculadora.
¿Los menores de 18 años pueden trabajar horas extra?
No. La LFT prohíbe que las personas menores de 18 años trabajen tiempo extra.
¿La calculadora descuenta impuestos?
No. Muestra montos brutos. Parte del tiempo extra está exenta de ISR según los límites del artículo 93 de la Ley del ISR.