Viene en tu alta del IMSS o tu recibo. Se usa para la indemnización.
Mínimo legal: 15.
Mínimo legal: 25%.
Escribe la fecha de ingreso y la de baja.
Qué incluye el finiquito
- Salarios pendientes: los días trabajados que aún no se pagan.
- Vacaciones: las de años anteriores que no se tomaron, más las proporcionales del año en curso (artículo 79 de la LFT).
- Prima vacacional: al menos 25% sobre esas vacaciones (artículo 80).
- Aguinaldo proporcional: la parte del año trabajada (artículo 87). Calcúlalo por separado en la calculadora de aguinaldo.
- Prima de antigüedad: 12 días por año, con renuncia solo desde 15 años de servicio (artículo 162).
Qué se agrega en una liquidación por despido injustificado
- Indemnización constitucional: 3 meses de salario integrado (artículo 48).
- Prima de antigüedad sin importar los años de servicio.
- 20 días por año cuando el patrón se niega a reinstalar en los casos del artículo 49, o cuando el trabajador rescinde por causa del patrón (artículos 50 y 52).
- Salarios caídos, si hay juicio y se gana: hasta 12 meses más intereses. No los incluye esta calculadora.
Ejemplo
Renuncia el 30 de junio de 2026, con ingreso el 1 de enero de 2023, salario de $400 y sin vacaciones pendientes. Antigüedad: 3 años y 180 días. Vacaciones proporcionales: 18 × 180 ÷ 365 = 8.88 días = $3,550.68; prima vacacional del 25% = $887.67; aguinaldo proporcional por 181 días = $2,975.34. No hay prima de antigüedad porque tiene menos de 15 años. Finiquito: $7,413.70.
Finiquitos sin errores para RH
El error más común en un finiquito es el saldo de vacaciones: nadie recuerda cuántos días tomó cada persona. CheckONOFF lleva ese saldo con un historial que explica cada movimiento, junto con la fecha de ingreso, el salario y la asistencia, para que el finiquito salga con datos reales.
Herramienta informativa basada en la LFT vigente a noviembre de 2026. Muestra montos brutos y no calcula ISR ni salarios caídos. Los contratos colectivos pueden dar prestaciones mayores. Para un caso concreto consulta a un abogado laboral o a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que asesora gratis.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito se paga siempre que termina la relación laboral: salarios pendientes, vacaciones y prima vacacional pendientes o proporcionales, aguinaldo proporcional y, en su caso, prima de antigüedad. La liquidación es el finiquito más la indemnización por despido injustificado: 3 meses de salario y, en ciertos casos, 20 días por año de servicio.
¿Me toca prima de antigüedad si renuncio?
Solo si tienes 15 años o más de servicio (artículo 162 de la LFT). Si te despiden, te toca sin importar los años. Son 12 días por año, con un salario máximo del doble del salario mínimo.
¿Cuánto es la indemnización por despido injustificado?
3 meses de salario (90 días) según el artículo 48 de la LFT, calculados con el salario diario integrado. Si el patrón se niega a reinstalarte en los casos del artículo 49, o tú rescindes la relación por causa del patrón, se suman 20 días por año de servicio (artículo 50).
¿Qué son los salarios caídos?
Si un despido se demanda y el juicio se gana, el patrón paga los salarios desde el despido hasta por 12 meses, más intereses después. Esta calculadora no los incluye porque dependen del juicio.
¿Se paga ISR sobre el finiquito?
Algunos conceptos tienen partes exentas (aguinaldo hasta 30 UMA, prima vacacional hasta 15 UMA, e indemnización y prima de antigüedad hasta 90 UMA por año de servicio). La calculadora muestra montos brutos.
¿En cuánto tiempo deben pagarme el finiquito?
La LFT no fija un plazo exacto, pero lo común y recomendable es pagarlo el último día de trabajo o en los días siguientes, con recibo firmado.